女子简历被面试官撕毁 公司回应本意不是侮辱

11月7日，一名女士在网络上发文称，当天在北京一家图书公司面试时，被面试官当面撕简历，遭遇人生耻辱时刻。

11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发文回应事件过程，称撕毁简历时，对方未反对。对此，应聘女子称涉事公司所述不实，自己当时明确表示此举“太侮辱人”。同时，她称不接受道歉。

11月11日，紫图图书公司工作人员在电话中回应，简历由公司面试专员打印，当时不想纸上所写信息泄露，想销毁，但面试官不专业，未顾及对方感受采取了当面手撕的方式；公司多次联系应聘女子当面道歉，但对方未同意。

小风称她网上发帖后，母亲看到她的事很担心她的安全。之后，两名不同的人员联系小风提出当面道歉。两人都说自己是撕毁简历的人，让小风感觉被欺瞒。

她提出，要对方在官网挂道歉声明、向其母亲致电道歉并说明情况，或向其粉丝逐个打电话说明情况，或是直播道歉，或是走法律程序，任选其中一项即可，对方表示拒绝。

这名工作人员也表示，他们关注到了当事人在各个网络平台发布的信息，“我们非常尊重她个人的想法，希望能更直接地当面进行沟通，当面道歉。”

对此，小风表示不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。

简历在面试中的作用

争取面试机会

简历的作用在于向招聘方展示你和这个岗位的匹配度，从而去争取面试机会。要知道，招聘方只能从简历开始了解到候选人的信息，所以，简历不用面面俱到，简明扼要地列出应聘方关心的要点即可；也不用千方百计地在格式上费脑筋，能让招聘方感到一目了然即可。

引导面试

面试中的问题基本都是围绕着简历展开的，简历中的每一句话都可能成为面试官展开的话题，也就是说，你的简历决定了面试的大致走向。所以，一定要做到对自己的简历非常熟悉，这样才能对HR的提问从容不迫。

对比候选人

通常，经过一轮集中面试后，企业会留下几个合适的候选人来比较，除非你在面试中的表现出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步。也就是说，在最后发offer之前，还会因为简历而被刷下去。