河南小伙求职因户籍被拒 地域歧视已涉嫌侵犯人格尊严

河南一90后小伙在BOSS直聘上给猎头公司投简历时，被对方以“企业不要河南户籍的员工”回绝。涉事广州某人力资源公司回应称，该应聘要求为企业告知的规定，确实有部分企业在招聘时有地域要求，但猎头公司一般不允许以此说辞通知求职者，对于能链集团的具体情况不方便透露。

这样的事情几年前被大量曝光，很多公司甚至直接明说，某某地的地方人不要。相信很多人都有过或者看到过这样的事情，但是随着社会文明的发展，这样的事情好像越来觉得不可思议，令人气愤！

这里面的河南，不只是河南本身，还代表着一些被歧视的其他地区。网友也是愤怒不已，纷纷发表自己的看法：

我觉得没进入这家公司是求职者的幸运，这样的垃圾公司，不去也罢！

我觉得很奇怪，为什么要有地域歧视呢？为什么总有些人把自己遇到的个别不高兴地案例强加到一个地方所人的头上呢？

也有网友说出一个原因，那就是河南的人口基数大，所以遇到和可能性更大，更容易对河南人有些看法。

其实之前有过案例，一位女士到一家酒店面试，被拒绝的原因居然是因为户籍，后来女士把酒店告上了法庭，最后法院判决酒店赔偿女士精神抚慰金和合理维权费用一万元。

根据《民法典》相关规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害，这其中就包含了法律所禁止的“地域歧视”。浙江省杭州互联网法院法官肖芄认为，就业时不合理的区别对待是普遍存在的，法律应该对这种行为予以否定。同时，就业者也应该用法律维护自身的合法权益。

而且根据《劳动法》《就业促进法》等法律规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。求职者享有平等就业和选择职业的权利，我们要勇于维护自己的权益。

因为求职者并未与用人单位签订劳动合同，所以不予录用不需要经过劳动仲裁，而是直接可以到法院去起诉。

求职者在起诉时，可以要求用人单位赔偿精神抚慰金，以及在求职过程中产生的交通费、差旅费等费用。此外，还可以主张单位在相关媒体予以道歉。对于精神抚慰金，根据以往的案例可知，一般能够获得１万元左右赔偿，具体赔偿金额不同地区法院会略有差别。

需要特别注意的是，打官司就是打证据，有无证据是赢得诉讼的关键。求职者在求职过程中，要注意保存书面文件、微信、短信、录音等证据，以证明是因为性别、地域、户口等问题没有被单位录用，遭受了就业歧视，这样才能更好的维护自身权益。