被HR追问离职可以这样回答 别老实回答了

以前大学生高薪还能留下来，现在00后大学生没那么好糊弄了。他们非常重视工作的“体验感”，尤其是职场氛围，这关系到毕业生的职场体验。

如果公司氛围不好，就很难留住人，但是这个原因怎么跟HR解释？可以说是“行业发展慢，学不到新东西，想跳出舒适区。”短短几个字，你就充满了“心眼”。而不是指出原公司的问题，归结到行业，同时你表达了挑战的勇气。这样的人很难不被雇主喜欢。

现在的大学生对“加班”还是很敏感的，不喜欢这种占用私人时间工作的感觉。所以他们在求职的时候会问要不要加班。一旦工作强度无法接受，离职也很正常。

但是毕业生要懂得处理公司的心理，加班是不可避免的。如果他们一开始就拒绝，工作机会就会减少一半。他们可以选择“迂回战术”，先表明可以接受加班，但步伐要平缓。这个小话说得挺到位，HR也能一点点过关。

除了工作本身的问题，还有毕业生通勤时间的实际问题。在公司附近租房子肯定不便宜，距离太远他们也累坏了。这对很多毕业生来说很难，所以总是要做出选择。

但是，如果你因此离职，你可以说你不喜欢改变，喜欢在当地找工作。一旦看了这个区域，就会充满好感，留下良好的初步印象，也会避免“远离家乡就不要做”的问题。

其实除了初入职场的应届生，也有一些有几年工作经验的往届毕业生，离职的时候想法比较现实，但又不能和HR太直接，只能先打压后提拔，相当于“先给个甜枣再扇耳光”，也能让人接受一些。

比如先肯定自己的能力和经历，再说明自己上一家公司的问题。注意措辞，给对方留点面子。这个尺度的掌握需要一些标准，学生可以慢慢学习。

其实说到底就是几点。

首先根据实际情况，比如公司不按时发工资，不缴纳五险一金。这些理由可以凸显你对这些方面的重视，也让人事心里有底。这些合理的要求在我们公司是可以保证的。

第二:你可以说你想跳出自己的舒适区，有一些新的挑战，这样可以更好的提升自己。

第三:可以提炼个人原因，比如上一份工作离家太远，前段时间身体不适等等。人事也可以理解。

第四:我能力不足，休息了一段时间就回去充电了。这种话会让人事对你有好感。