上完14天班又是小长假 下次放假就是元旦了

根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，今年全年只有一个国庆假期，10月1日至7日放假7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。这也意味着7天国庆假期结束后，需要工作7天。

未来将优化假期安排

国庆假期过后，如果想等到放假，只能等到2023年的元旦了。下半年假期是不是太少了？今年7月，国家发改委、文化和旅游部联合发布《国民旅游休闲发展纲要(2022-2030年)》，其中“优化全国节日和法定节假日时间分配格局”的举措受到社会广泛关注。

近年来，法定节假日的安排成为舆论关注的焦点，因为它直接关系到人们的出行计划和安排。回顾历史，我们可以清楚地看到，我国节假日的设立是一个动态调整、不断优化的过程。许多媒体也发表了评论，这使得假期更受欢迎。

可以休长达15天的“小长假”，你知道吗？

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据相关规定:

工作满1年不满10年的员工，年休假5天；

达到10年不满20年的，年休假10天；

达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

如果符合“连续工作一年以上”的要求，可以向所在公司申请年休假。

值得注意的是，现行《职工带薪年休假条例》规定，年休假一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。但是，对于职工应当休的年休假天数，单位应当支付职工日工资收入的300%用于休年休假。