员工故意旷工被开除起诉索赔12万 法院驳回诉讼请求

2013年，张某到南京一家企业入职，去年7月，他主动联系人事部门要求直接以旷工为由开除他，以便他领取失业金，人事部门告知他没有违纪行为，不会随意开除。

被拒绝后，张某从8月开始无故旷工，在8月15日晚上企业通知张某正常上班，但他没有出勤，8月26号企业发布解除劳动合同并开具离职证明给工会的通知。

为了方便他领取失业金，单位出具了落款日期为8月16号的离职证明，其中也载明了张某连续5日无故矿工严重违反单位的规章制度对他进行开除。

张某却以单位违法解除劳动关系为由，要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。

法院审理认为，离职通知书虽然落款日期是2021年8月16日，但是实际送达给劳动者的日期是2021年8月26日，从16号到26号这期间，原告的确存在着连续旷工5日的情形，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。因此，判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。

无故旷工，职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，那么员工无故旷工怎么处理？

遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

法律依据

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

总之，员工擅自离职、旷工的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。