深圳一公司要求加班不满30小时捐300 没见过上班倒贴钱的

见过公司要求加班的，可是你见过加班时长不够还要给公司交钱的吗？最近有网友爆料，深圳一公司要求加班不满30小时捐300，引发了无数网友的热议。

原来，这家公司的员工爆料了公司内部的加班制度，这家公司要求员工每月加班30小时，直到晚上20:30，要是每个月的加班时长不达标，员工还得向公司捐300元，最可怕的是这竟然是真实存在的，就连公司代表都承认了这是公司内部的事情。

可是也有网友发现，这家公司在招聘软件上写的是员工不加班，如果加班可以申请请假。

当然，这家公司的行为肯定是违法的，员工也可以通过正当途径维护自己的权益，这也给正在求职的各位提了一个醒，在找工作的时候千万要问清楚加班这回事！

首先，看职位描述的时候，看他们的职位要求，工作内容，薪资待遇。如果职位描述中有很多“接受高强度加班、经常出差”、“能承受压力”、“服从公司领导安排”等字眼，福利待遇就比较模糊，职位很基础，福利待遇也很基本。

其次，面试时看面试官的态度和专业能力，如果面试很随意，没有专门通知提前确定时间地点，也没有提前安排专人面试，反而是临时通知，临时面试。

面试官居高临下，居高临下地提问，认为求职者低人一等，面试官一流，就应该放低姿态，认为求职者应该唯唯诺诺，对公司百依百顺，这样的公司也可以pass了。

其实求职者和企业是双向选择的，求职者确实需要尊重面试官，对他人有礼貌，但并不意味着低人一等。

在面试中，对方总是说教，让你很难受，总是打压、贬低你，歧视你的年龄、学历甚至你所在的地区，试图让你觉得自己很差很没价值，试图压你的薪资预期，甚至委婉的说要试试你的抗压能力，这样的公司也是不能进的。

要是面试官的提问是没有逻辑的。前面提到的问题和后面提到的问题没有关系，甚至是矛盾的，问的问题很肤浅，和你应聘的工作、专业能力、工作经验关系不大，总是关心你的家庭、婚姻等个人事务，基本上可以排除这家公司了。

除此之外，还可以在社交软件上索一下这家公司前员工和离职员工的评价和看法，特别是一些匿名社区的评价和经验分享，看看他们的评论。