下班后接到临时工作你会处理吗 具体分情况看待

如今的职场打工人不仅要在上把时间随叫随到，就算下了班还得盯着手机，静音都不敢开，万一有个临时工作，还得急吼吼做好，如果是你的话，下班后接到临时工作你会处理吗？

当代打工人最怕的有两件事，第一件事是下班前后被通知加班；第二件事是被通知休息时间加班。尤其是现在很多公司办公条件比较灵活，基本可以当场加班。

我们应该拒绝这样的临时加班请求吗？大多数人的考虑是，拒绝，怕领导不满；不拒绝，影响自己休息。

这种考虑虽然是人之常情，但并不是最好的应对。对于劳动者来说，在接到临时加班通知时，考虑的角度不应该是“情绪标准”，而应该是“工作标准”。

如果有必要加班，主动一点，领导工作起来也舒服，职场中，总有一些班是必须加的，完全没有商量的余地。如果早知道结局，还得挣扎反抗，有些不识抬举。主动一点，说不定能在领导那里落下点人情，顺便出点成绩。

借助权威加班就没法拒绝了，这里的权威是指领导的上级或甲方，一般这种类型的临时加班都是沉到了你领导那里，而且多是紧急重要的。

同时，你的领导一般会拍着胸脯给权威对象做个保证。能这样加班，至少能体现领导对你能力的认可。如果做得好，可以为后续接近核心业务做铺垫。

表面上看是牺牲休息时间，但几个小时的牺牲可能比几个月的工作更有价值。

这种加班领导一般讲的比较多，甚至会给你几个对接顾问的名单或者联系方式。接任务的时候要问清楚细节。最好提前完成，留些时间给领导审核检查。

但是没必要的加班就可以大胆拒绝了，们在高喊拒绝加班的同时，却一次次为加班破例。其实你真的可以拒绝一些加班。

对于不属于自己工作的“额外事情”，勇敢说不，这不是我的工作，我为什么要做？稍微美化一下，表达意愿+不熟悉的义务+出于负责任的态度+陈述诉求。

比如“一个好的领导，我会尽力帮助完成。但是现在该下班了。我对这项工作了解不多。等我明天上班，和熟悉这项业务的同事沟通后，我可以帮你实施吗？”

别忘了指出时间和位置，标出工作边界，作为进退，把加班移到工作时间进行。