教师清退最新政策 部分地区已经开始实行

宁波宣布拟出台教师退出机制，打破教师铁饭碗，引起了很多人的关注。

一直以来，教师都是大家眼中的“铁饭碗”。只要不违法乱纪，考上教师编制，这辈子就安稳无忧了，不再担心以后会有更大的变化。这也是很多人考教师的原因。毕竟有一份稳定的工作就好。

教师退出机制是什么？简单来说，教师年审不合格，学校会降低其岗位等级或调整岗位聘用。对于不服从岗位变动调整的，他甚至可以解除合同。这就是教师退出机制。也就是说，并不是你考上了教师编制，就可以高枕无忧，一辈子当老师了。只有努力工作，做出成绩，得到学校、老师、学生、家长的肯定，才能在“县管校聘”的管理体系中获得“聘”，否则就要被辞退。

这个管理制度的目的是激活教师活力，优化教师结构，盘活事业编制存量。但是对于教师退出机制，目前还没有地方实施。大家都持观望态度，很多人还心存疑虑:教师退出机制真的会来吗？那“铁饭碗”呢？

其实教师退出机制真的来了。“铁饭碗”有好的一面，就是可以保持教师队伍的稳定，但也有弊端，不利于调动教师的工作积极性。干得好和干得差差别不大，所以还是发工资。所以建立教师退出机制应该可以改变这种情况，尤其是一些偷懒的老师，压力就来了。如果不容易，真的有可能“退出”。