河南小伙求职因户籍被拒 地域歧视何时休

相信很多人在找工作的时候都会被问到籍贯所在地，除了进一步了解员工以外，还有网友发现，买不少公司存在着地域歧视，近日一河南小伙求职因户籍被拒，网友得知真相后怒了。

原来，这名90后河南小伙子向猎头公司投简历时，被对方以“企业不要河南户籍员工”为由拒绝，而公司回应称这是企业告知的要求，不难发现，有些企业招聘时确实有地域要求，但猎头公司一般不允许用这种说辞拒绝求职者。

招聘中的地域歧视并非个案，类似的事情在新闻报道中也时有发生，在网络上，我们经常可以看到一些人用这些带有地域歧视的简单粗暴的标签来定义一个地区，很多人以为这是开玩笑的，但在生活中，确实会有人在求职招聘过程中存在地域歧视。

如果遇到这种情况，建议大家先理清思路，找出拒绝的真正原因。

在听到对方因为地域而拒绝自己之前，请冷静下来，冷静思考。是万恶的地域歧视还是你所应聘职位的客观需求？老老实实问HR自己缺什么能力？如果对方真的是地域歧视，那么我们不仅可以通过一个价值观有问题的公司，还可以用法律武器维护自己的权益。

求职时，有些虽然没有本地户口，但有些人还是有和本地求职者一样的能力，甚至可能更好。抓住这个关键点，在可行的条件下进行自我完善和补充，可以让你更有竞争力。

相信大家在生活中，都和朋友或同事开过一些无伤大雅的地域玩笑。这些笑话听起来只是为了好玩，但对该地区的负面刻板印象也是一点一点积累起来的，最终成为影响人们职场求职的不确定因素。

拒绝职场歧视，从终结这些刻板印象开始，是一个好的开始，作为一个职场人，应该更理性的看待地域因素。

我们拒绝某个地方的应聘者是单纯因为偏见，还是真的需要考虑职场的地域因素？另外，要尽量摆脱地域限制，成为首选人选。最后，反对地域歧视，要从自身做起，拒绝职场地域歧视，共同构建更加公正的职场环境。